發布時間：2021-12-13作者：
2008年《勞動合同法》實施后，勞動爭議案件井噴式爆發，各類糾紛層出不窮。例如，未簽合同要支付二倍工資、員工入職30天內要參社保、提前30天提交書面辭職書公司就要放人、合同到期不續簽要支付經濟補償金等等，在互聯網時代，信息高速流通，勞動者維權意識不斷提高，維權變革甚至過度維權，導致用工環境雪上加霜。
2019年，習近平布置“四個全面”戰略，其中全面依法治國是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，依法治企則是全面依法治國的具體體現。隨著國家法治建設蓬勃發展，在市場經濟中，企業參與經濟活動必然會面臨各種法律風險。有時一個小細節的疏忽，潛在的法律風險很可能就會演變成企業致命的現實災難。所以知法懂法，防范風險，變得至關重要。
2021年12月10日，《老板用工風險管控》課程在無錫明都大廈舉行。此次活動特邀民營企業用工風險管理研究院院長、中國資深員工關系管理專家吳娉婷老師主講，大量的實操干貨及落地工具，為大家帶來滿滿的“干貨”分享。
吳娉婷老師首先從員工入職管理、勞動合同的簽訂開始，并結合大量勞資糾紛案例，針對勞動者與用人單位在勞動合同簽訂、履行和解除過程中存在的問題及注意事項，進行了詳細講解，并就招工、未依法訂立書面勞動合同、員工“不辭而別”、未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險、工資結構及薪酬計算、規章制度、常見的工傷問題、單方面解除勞動合同等多個方面存在的法律風險與防范措施，進行了全面的分析講解，并對學員們提出的相關問題予以解答。
不是出現風險才去學習，而是學習之后去規避風險。
不是等出了問題才想去彌補，而是提前準備才不會出問題。
吳老師有25年專業處理企業用工風險問題經驗，區別一般的律師，吳老師是將法律、人力資源、稅務結合在一塊分析，在企業不增加用工成本的基礎上，幫助企業建立用工風險防火墻。
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