發布時間：2022-02-21作者：
2022年2月19-20日富海集團為期2天的《職業雙通道與崗位評估工作坊》課程在集團內部會議室舉行！課程圍繞“建職業雙通道、定晉級標準、人崗認證”，“講、練評”相結合。幫助企業建立標準統一、層次清晰、相互銜接、共同發展的人才發展體系。
一、員工職業發展“雙通道”：
一是指管理通道
員工通過走管理通道，承擔更多責任來實現職位晉升，成為更高層次的管理人員；
二是指專業技術通道(含技術及生產工人通道)
員工通過在專業崗位上的技能和經驗的提升，成長為某個領域的專家。
員工可以選擇在專業技術通道上或是在管理通道上得到發展，兩個通道同一等級的管理人員和技術人員在地位上是平等的。因此能夠保證組織既聘請到具有高技能的管理。或者，又雇傭到具有高技能的專業技術人員。它適合在擁有較多的專業技術人才和管理人才的企業中采用。
二、技術通道評審體系
任職資格等級評定方法有：總評方法、基本條件評定、能力標準評定、行為標準評定。
根據任職資格標準不同級別所要求的課程內容，確定相應職種各級別的學分積分要求。
專業技能評價首先需要根據申請人所在細分的子職種工作內容的差別，對技能項的重要性程度賦予不同的權重。
根據某級別專業技能的各權重及專家對申請者各項技能的評分，可得到某級別申請者的專業技能總分
專業技能總分轉換成百分制所對應的分數，換算后的得分必須在60（含）分以上才能通過技能評價
課程獲得了學員的一致好評，紛紛表示實用性很強，收獲很大。
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