發布時間：2024-10-28作者：
在經濟下行期，企業面臨著前所未有的挑戰。人力資源部門作為企業的核心支持部門，其策略和思維的轉變對于企業的生存和發展至關重要。
2024年10月19日，由無錫市人才服務中心、無錫市錫山區人力資源和社會保障局主辦，無錫成就教育科技有限公司承辦的《錫山區 HR 經理俱樂部主題沙龍活動》在中國電子（無錫）數字芯谷路演廳隆重舉辦。來自無錫市人才服務中心、無錫市錫山區人力資源和社會保障局有關部門領導，錫山區100多位知名企事業單位HR負責人、分管領導出席了此次盛會。
活動開始，成就咨詢的首席顧問&商圣師董匯總構架師孫峯先生為本次活動致辭。詳細闡述了成就咨詢15年來聚焦人才培養與組織變革，以及對未來與更多優秀企業合作共贏的美好憧憬，并再次表達對所有參會者的熱烈歡迎。
《人力成本管控與人效提升》
李連魁老師
人力資源專家
成就咨詢高級講師
隨后，成就咨詢高級人力資源專家李連魁老師，為大家帶來《人力成本管控與人效提升》主題分享，以生動的案例和深入淺出的語言，圍繞“變革、控員、優崗、增效、調薪”五個主題全方位、多角度深入剖析了人力資源管理的核心問題，提出了切實可行的解決方案。
李老師深入解析了中國經濟與人力資源策略的緊密聯系，強調企業盈利需從規模轉向質量。通過對比薪酬杠桿帶來的良惡循環，讓大家深刻認識到嚴控用工增量與盤活存量的重要性。聚焦優化崗位、建立素質模型及薪酬設計，李老師運用豐富案例與實用工具，展示了精簡機構、優化流程、定編選才的策略。特別是在薪酬設計上，他提出加薪非勞資雙方的“零和”游戲，指導企業實現員工高收入與企業低成本的雙贏，為現代企業管理有效提升人效和科學管控成本提供了有力支持。
《新業態和諧勞動用工風險防范》
鄔山老師
企業用工風險管控專家
成就咨詢高級講師
鄔山老師以其深厚的法律功底與豐富的實戰經驗，從當前日趨嚴峻的用工環境出發，深入剖析了勞動爭議的破解之道。他指出勞資關系受勞動法保護，受企業管理水平，規范程度，經濟環境以及國家政策、輿論、司法等影響。
鄔老師精準提煉出企業用工風險防控的三個階段，即入職（防范最佳時機）、在職（日常固定證據）、離職（勞動爭議的高發期），為在座的HR經理們提供了清晰可行的策略框架，要把證據鏈固化，提前建立完善的防控體系是企業解決勞動爭議的唯一出路。同時，鄔老師還細致講解了構建企業用工風險防控體系的步驟，從制度建設到員工培訓，全方位筑牢風險防線。他結合實際案例，生動剖析了員工申請勞動仲裁的常見訴求，為企業如何應對這些挑戰提供了寶貴的實戰指南。
HR工作是企業發展的核心動力之一，此次菁英匯聚的沙龍活動，正是為大家提供一個交流分享、互相學習、共同進步的平臺。在交流與分享中，不斷提升人力資源管理水平，為企業的發展貢獻更多的智慧和力量！
聯系電話：0510-88572023
顧問老師：13656180192 孫老師
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