9月6日，人才發展實戰班08期迎來了一場“硬核”與“軟法”交織的學習之旅。上午，學員們走進中國造船業巨頭——江蘇揚子江船業集團有限公司，實地感受民族制造業的崛起與匠心；下午則回歸課堂，在資深人力資源專家李連魁老師的帶領下，深入研習《員工關系管理與法律風險防范》，從實戰中掌握用工管理的合規之道。一天之內，既見天地，亦見自己，實現了從宏觀視野到微觀操作的全維度提升。

作為中國最賺錢的船廠，揚子江船業近年來凈利潤再創新高，2025半年度凈利潤達42億元，手持訂單金額超1600億元，交期已排至2030年，其綠色清潔能源船型占比高達74%，彰顯出強大的技術實力與市場競爭力。

在工作人員的帶領下，學員們登上了正在建造中的大型船舶，近距離觀摩了船舶設計與建造流程，每一個環節都彰顯出揚子江船業對品質的極致追求和精益求精的“工匠精神”。揚子江船業不僅在生產技術上持續突破，更在企業文化與人才發展上屢獲殊榮。

公司積極推進智能化與綠色轉型，率先實現全系列氣體船技術儲備，成為中國民營船企中進軍超大型液化氣船建造領域的領軍者。揚船人在市場的浪潮中勇立潮頭，用實力與堅守，將“造世界最好的船舶，做世界最好的船廠”夢想，循序漸進不斷照進現實。

盡管參訪時間僅有半天，但學員們紛紛表示，這次走進揚子江船業，不僅開闊了眼界，更感受到了中國制造的崛起與自信。

參訪結束后，學員們迅速返回教室，投入到由人力資源實戰專家李連魁老師主講的《員工關系管理與法律風險防范》課程中。課程從企業用工全流程入手，直擊人力資源管理中的關鍵風險點。

李老師首先強調了招聘錄用環節的風險防范，通過真實案例解析如何設計具有法律效力的錄用條件，以及如何識別和防范"應聘欺詐"。

在勞動合同管理環節，李老師重點講解了勞動關系確認的"四大要素"，以及合同中常見陷阱條款的規避方法。通過案例"合同期內單方調崗降薪的合法性分析"，學員們直觀了解到勞動合同變更的"協商一致+書面形式"雙要件原則。

針對試用期與不勝任員工管理這一難點，李老師拆解了試用期期限的法定匹配規則，并詳細講解了"不勝任"認定的三步驟：標準明確、證據充分、程序合規。

課程最后聚焦于醫療期、工傷等特殊情形下的用工管理。李老師結合最新判例，詳解了醫療期計算規則與病假虛假的應對措施，以及"三期"女工的解雇保護與崗位調整的合法操作邊界。學員們通過分組討論的互動方式，深入掌握了《員工手冊》撰寫要點、規章制度公示程序、勞務派遣協議關鍵條款等實操工具。

從揚子江船業的前沿實踐到課堂上的風控深耕，08期學員在這一天中完成了一場從宏觀視野到微觀實操的深度學習之旅。這種"現場體驗+課堂賦能"的學習模式，讓學員既拓寬了行業視野，又提升了專業能力。

期待學員們將今日所學轉化為企業管理中的實戰成果，在各自的崗位上譜寫人力資源管理的精彩篇章！